有工資嗎自動(dòng)離職
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1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
職工自動(dòng)離職是否有工資，視具體情況而定。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在違法情況，勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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自動(dòng)離職有工資嗎主動(dòng)離職是否有工資要視情況而定，具體如下： 1、用人單位存在以下情況的，當(dāng)事人書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資及辦理離職手續(xù)等： （1）未按照勞動(dòng)合
2023.04.21 993 -
自動(dòng)離職有工資嗎?自動(dòng)離職有工資。自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為。自動(dòng)離職后，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.04 317 -
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離職自動(dòng)離職有工資嗎？
自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者按照規(guī)定，提前告知用人單位后離職的，有工資；如果勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，
2021-07-23 15,340 -
自動(dòng)離職有工資嗎?
用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按照用人單位的離職流程依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的
2022-03-22 15,340 -
自動(dòng)離職有工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？自動(dòng)離職分為幾種情況：一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動(dòng)者依法通知用人
2022-04-20 15,340 -
自動(dòng)離職有工資嗎
有工資。 1、勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 2、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者
2022-06-23 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
