勞動合同是一式兩份而而合同無效的情況下，勞動合同效力如何來認定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。 5、違反勞動安全保護制度。 6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。 7、主體不合格的勞動合同。如招用、冒簽合同等。
無效勞動合同確認：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
-
勞動合同效力如何認定滿足條件的合同是有效的。勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。根據(jù)法條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變
2020.04.08 378 -
勞動合同的效力如何認定依法成立的合同，自成立時生效。生效的勞動合同需要滿足以下條件： 第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系； 第二，訂立勞動合同完全出于雙方當事人的自愿； 第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一
2020.05.25 174 -
如何認定勞動合同效力依法成立的合同，自成立時生效。生效的勞動合同需要滿足以下條件：第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；第二，訂立勞動合同完全出于雙方當事人的自愿；第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一方將自
2020.08.23 342
-
勞動合同無效無效的情形有哪些，什么情況下勞動合同
按照法律規(guī)定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-17 15,340 -
勞動合同變更后勞動合同效力如何認定
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙
2022-04-01 15,340 -
勞動合同在什么情況下無效，如何認定勞動合同無效，應收集哪些證據(jù)
根據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定;下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)
2022-04-28 15,340 -
勞動合同兩份是無效的嗎
不屬于。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位拒絕給予勞動者勞動合同的，可以向勞動行政部門（勞動監(jiān)督旅）投訴，責令改正。給勞動者造成損害的，用人單位應當給予賠償?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合
2021-12-24 15,340
-
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:11
什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因為缺少一定的生效條件，從而導致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實的意思表示；是否具有民事責任能力；合同標的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
