新公司勞動關系續(xù)訂未解除勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經理人或者技術骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
未簽訂合同的勞動者怎樣解除勞動關系？未簽訂合同的勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動關系。要求用人單位必須支付雙倍工資，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。用人單位根據自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。根據《中華人民共和國勞動合
2022.04.16 910 -
原公司未解除勞動關系怎么辦原公司未解除勞動關系，勞動者可以準備好相關證據資料，向當地勞動仲裁委提交申請書申請仲裁。根據法律相關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合
2020.02.07 268 -
勞動關系未解除勞動合同簽訂是否合法前一勞動關系未解除，又簽訂新勞動合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。據相關法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.01.08 457
-
未簽訂勞動合同怎么解除勞動關系
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金和未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！當然，解除理由你要說明是因用人單位未與你簽訂書面勞
2022-06-29 15,340 -
未簽訂勞動合同，未解除勞動合同，新公司能解除嗎
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。 比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主
2022-07-16 15,340 -
未簽訂勞動合同解除勞動關系該怎么做
如果未簽訂勞動合同，應當屬于不定期勞動合同，隨時可以解除，而且不用承擔違約責任。
2022-07-02 15,340 -
未簽訂勞動合同解除勞動關系是什么
如果未簽訂勞動合同，應當屬于不定期勞動合同，隨時可以解除，而且不用承擔違約責任。
2022-07-02 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
