拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位違法在先，在本人書面提出離職后可以立即離職，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 本人需要保留證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，去委員會(huì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)立案。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般工資拖欠超過一個(gè)支付周期的，勞動(dòng)者催告后仍不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。
拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。
-
拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。
2020.11.07 377 -
企業(yè)拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 除了申請(qǐng)勞
2020.07.18 153 -
工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般勞動(dòng)用人單位的工資拖欠時(shí)間超過一個(gè)支付周期的，勞動(dòng)者在催告后一般就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。
2020.12.02 173
-
拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
2022-07-09 15,340 -
拖欠工資要多長(zhǎng)時(shí)間才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)
2023-06-10 15,340 -
女工工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。未支付工資后一個(gè)月內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
2021-11-18 15,340 -
拖欠工資仲裁時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
一年。依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部
2023-05-28 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
