曠離會影響個人社保嗎？
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繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。
沒有影響，曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。通常單位的人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為離職人員辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)，憑備案審核意見，中止職工社會保險關(guān)系，同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
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曠工離職對社保有影響嗎對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報銷，重新繳費要6個月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會有影響（到退休時體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移
2020.03.16 1,464 -
曠離對社保有什么影響對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳,中斷繳費對醫(yī)保待遇有直接影響(停繳期間生病,不能報銷,重新繳費要6個月后才能享受醫(yī)保待遇),對退休金待遇也會有影響(到退休時體現(xiàn))。曠工不是合理的離職手續(xù),員工有義務(wù)完成工作交接,單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移
2020.10.01 573 -
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曠離影響個人社保嗎
因曠工被開除，對社會保險沒有影響，但對就業(yè)會有一定影響。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。 曠工被開除，相關(guān)文件會被送往社會保險機構(gòu)，也會存入個人檔案，勞動者
2022-03-23 15,340 -
2022年曠工離職會對社保有影響嗎
1、對社保沒有影響。 2、但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報銷，重新繳費要6個月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會有影響（到退休時體現(xiàn)）。 3、曠工不是合理的離
2022-11-15 15,340 -
曠工離職對社保有影響嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關(guān)系的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對離職后的“
2022-04-18 15,340 -
曠工對社保有影響嗎
因曠工被開除，對社會保險沒有影響，但對就業(yè)會有一定影響。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。 曠工被開除，相關(guān)文件會被送往社會保險機構(gòu)，也會存入個人檔案，勞動者
2022-04-24 15,340
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做擔(dān)保人會影響買房嗎擔(dān)保分為一般擔(dān)保和連帶擔(dān)保。合同中沒有約定或者約定不明確時，為一般擔(dān)保，一般擔(dān)保的責(zé)任比較小，只有在債務(wù)人經(jīng)過審判和強制執(zhí)行仍然不能償還債務(wù)時，擔(dān)保人才需要承擔(dān)責(zé)任，但是以下情形除外：債務(wù)人下落不明，且沒有財產(chǎn)可以進行執(zhí)行還款；債務(wù)人申請破
2,733 2022.04.17 -
00:49
社保基數(shù)調(diào)整對個人有什么影響社保基數(shù)調(diào)整對個人的影響如下：一般來講繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險個人賬戶待遇也會越高。我國的養(yǎng)老和醫(yī)療保險都是采取統(tǒng)分結(jié)合的方式運行，也就是個人交一部分，單位再按相應(yīng)比例交一部分，兩部分的資金組成了個人賬戶基金。而個人、單位交
8,076 2022.04.12 -
01:05
社保斷繳超過三個月有影響嗎社保斷繳超過三個月沒有大影響。除了對醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個月以后，醫(yī)療保險會重新計算繳費年限。在一個醫(yī)療保險繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個月，醫(yī)療保險的繳納年限清零，將重新計算。個人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會
3,810 2022.04.12
