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老板拖欠工資一直拖著不說(shuō)

2022-08-17 19:08

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1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資;2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

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老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職,拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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老板拖欠工資一直不給的,勞動(dòng)者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)單位作出處罰;對(duì)投訴結(jié)果不滿意的,還可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法起訴等方式要回來(lái)。

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    最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

    2020.07.06 191
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    老板拖欠工資一直說(shuō)沒(méi)錢,當(dāng)事人可以去勞動(dòng)行政部門投訴和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人

    2021.12.12 1,082
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    如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,可以通過(guò)以下方式處理: 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。

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  • 老板一直拖欠工資,拖欠期間老板說(shuō)拖著工資不給

    在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),舉報(bào)電話:12333; (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

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    向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 1、可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映,這樣勞動(dòng)部門一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給一個(gè)具體的答復(fù),這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)部門對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話,

    2022-04-23 15,340
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    用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了,建議搜集證據(jù),有三個(gè)途徑可以解決: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):

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    1、被老板拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)

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    讓老板出具欠條或者承諾書(shū)。寫(xiě)明欠款的金額和還款的日期。并由老板簽字捺印,如果是單位的,要加蓋單位的公章。要不斷地找老板要錢,如果老板實(shí)在不給,可以先上勞動(dòng)部門要求勞動(dòng)部門出面解決。最后實(shí)在不行,可以持條據(jù)向人民法院起訴。積極查清老板的財(cái)產(chǎn)或

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    拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令??梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位

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    勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,可以找這個(gè)部門投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動(dòng)

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