雙倍工資怎么算？勞動仲裁
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勞動仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)；第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除正常工作時間月工資確定。
用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果和勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同，那么應(yīng)該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止在補(bǔ)訂書面合同的前一天。用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有簽訂合同，用人單位應(yīng)該支付一共11個月的兩倍工資。
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勞動仲裁雙倍工資怎么算勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2020.08.12 248 -
勞動仲裁雙倍工資要怎么算勞動仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的。 公司安排勞動者在周末加班的話，除了要支付雙倍工資給員工，有時候還有一些特殊情況是需要支付雙倍工資的，如果不給的話勞動者可以申請勞動仲裁。計算至勞動者在本單位的截止工作時間，但
2022.06.11 746 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算的計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)
2020.11.19 619
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勞動仲裁雙倍工資怎么算
雙倍工資可以分兩個時間段來主張：2009年12月26日-2010年2月10日期間，如果沒有簽勞動合同的話，則可以要求公司支付2010年1月27日-2月10日期間的雙倍工資，按你這期間的實際工資數(shù)額計算
2022-01-11 15,340 -
勞動仲裁怎么算雙倍工資
勞動仲裁雙倍工資計算方式：如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資
2022-04-28 15,340 -
勞動仲裁怎么算雙倍工資？
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算
【1】雙倍工資問題，你可按應(yīng)發(fā)工資計算，以維護(hù)你的利益最大化。至于是否是按應(yīng)發(fā)或?qū)嵃l(fā)工資計算，由勞動仲裁委裁決。實務(wù)中，我是按應(yīng)發(fā)工資計算的。計算：自2008年2月1日至2009年6月。 【2】社保問
2022-01-07 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21
