正式工和合同工的區(qū)別
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合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權，可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系。正式職工通過公務員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。
合同工和正式工的區(qū)別如下：待遇不同，合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高；工作權限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法；招聘方式不同，合同工通過面試后與用人部門建立勞動關系。正式工通過公務員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。
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2020.07.21 509 -
合同工和正式工有區(qū)別嗎有區(qū)別，區(qū)別在于： 一、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。 二、工資、福利待遇等，非合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明
2020.07.12 611 -
如何區(qū)別合同工和正式工待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯。工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權
2022.04.16 1,223
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合同工和正式工有何區(qū)別，新的合同工和正式工區(qū)別
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-05-02 15,340 -
正式工和合同工的區(qū)別
正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上，很明顯的， 不同的是： 1.正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場的合同，也稱為臨時工。 2.合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節(jié)費用
2022-03-28 15,340 -
合同工和正式工的區(qū)別
正式工和合同工的區(qū)別：1、不同的待遇：合同工人的工資由雇主部門的內(nèi)部資金支付，工資一般較低，扣除社會保障后較低；正式工人的工資由國家財政保障，相對穩(wěn)定，工資較高，退休后待遇．不同的工作權限：合同工只能
2021-12-26 15,340 -
合同工和正式工區(qū)別
正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時合同到期叫你走你就得走。嚴格來說現(xiàn)在應該都是合同工，因為勞動法規(guī)定都要簽訂勞動合同，只
2022-04-04 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
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要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,337 2022.05.18 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
