勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算有哪些合法依據(jù)
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法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。
用人單位在用工一個(gè)月內(nèi)必須和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,但是在社會(huì)中還是有一部分用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這時(shí)候用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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不簽勞動(dòng)合同賠償依據(jù)有哪些不簽勞動(dòng)合同的賠償依據(jù)有《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。在這兩部法律中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年還未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在滿一個(gè)月次日至滿一年的這十一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者支付二倍的
2022.04.16 570 -
解除勞動(dòng)合同賠償依據(jù)有哪些解除勞動(dòng)合同的賠償方式主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中的第四章“勞動(dòng)合同的解除和終止”，其中規(guī)定了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種條件以及補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》補(bǔ)充規(guī)定了特殊情形及應(yīng)得工資的計(jì)算方式，應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)或
2022.04.12 409 -
勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年
2020.03.03 191
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違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算依據(jù)
單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。而你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法有哪些？
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法賠償有哪些法律依據(jù)
勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期
2022-04-13 15,340 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》賠償金的計(jì)算
（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%,絕
2021-07-15 15,340
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
