私人企業(yè)退休后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法
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無論是私營還是合資、外資、國企，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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集體企業(yè)改制退休工人有補(bǔ)償，集體企業(yè)改制時(shí)要按照規(guī)定對(duì)“本集體企業(yè)”的勞動(dòng)群眾(包括本企業(yè)退休職工)進(jìn)行賠償，同時(shí)要解決歷史遺留的問題，其中包括內(nèi)退員工的處理賠償?shù)取?/p>
員工到退休年齡離職，分兩種情況： 1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；這種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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退休人員解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償退休人員解除合同是因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡，合同自動(dòng)終止的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；達(dá)到法定退休年齡前解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.05.11 159 -
企業(yè)破產(chǎn)是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)破產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.03 108 -
企業(yè)退休人員是否合法企業(yè)可以錄用，但是因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果錄用可以簽訂”返聘協(xié)議書“”工作協(xié)議”“雇傭合同”之類的協(xié)議。
2020.02.22 535
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集體企業(yè)改制后退休職工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
沒有，退休就表示和原勞動(dòng)單位已按照國家相關(guān)政策解除勞動(dòng)合同。
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)改制,后來退休工人有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
企業(yè)改制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，建議直接咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源于社會(huì)保障局。
2022-10-01 15,340 -
企業(yè)老退休人員能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退休人員是屬于勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位不存在過錯(cuò)行為，所以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-05-24 15,340 -
退休人員是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
退休人員被辭退是否有補(bǔ)償金按聘用合同執(zhí)行。已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法
2022-07-06 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
