私營企業(yè)退休人員有經(jīng)濟補償嗎
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無論是私營還是合資、外資、國企，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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集體企業(yè)改制退休工人有補償，集體企業(yè)改制時要按照規(guī)定對“本集體企業(yè)”的勞動群眾(包括本企業(yè)退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題，其中包括內(nèi)退員工的處理賠償?shù)取?/p>
私營企業(yè)辭退員工后是有補償要根據(jù)辭退的原因確定，因以下情形辭退員工是沒有補償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。
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私營企業(yè)辭退員工有補償嗎私營企業(yè)辭退的如果是無過錯的員工，有補償。補償標準是員工在企業(yè)的工作時間每滿一年，補償一個月的工資。但如果員工是因具有重大過錯而被辭退的，則沒有補償。
2020.11.04 250 -
退休人員有沒有經(jīng)濟補償金？依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者達到退休條件辦理退休手續(xù)的，是沒有經(jīng)濟補償金的，但可以依法領取退休金，享受退休待遇。
2020.03.31 373 -
試用期退休人員有經(jīng)濟補償嗎員工到退休年齡后如果因此與單位終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。如果員工是因單位具有破產(chǎn)、被責令關閉等法定的情形而終止或解除勞動合同的，才會有經(jīng)濟補償金。
2020.03.12 107
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企業(yè)老退休人員能領取經(jīng)濟補償嗎？
退休人員不能領經(jīng)濟補償金。退休人員是屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，勞動合同自然終止，用人單位不存在過錯行為，所以不支付經(jīng)濟補償。
2023-05-24 15,340 -
私營企業(yè)辭退員工有補償嗎
私營企業(yè)辭退員工后是有補償要根據(jù)辭退的原因確定，因以下情形辭退員工是沒有補償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-15 15,340 -
退休人員有經(jīng)濟補償金嗎？
1，根據(jù)勞動保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。
2022-08-11 15,340 -
退休人員有經(jīng)濟補償金嗎
退休人員不能領經(jīng)濟補償金。退休人員是屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，勞動合同自然終止，用人單位不存在過錯行為，所以不支付經(jīng)濟補償。
2022-05-16 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
