女職工生育期間的各種工資待遇
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看你當(dāng)初請(qǐng)的是產(chǎn)假還是病假。請(qǐng)病假那么單位按照病假工資結(jié)算本身也沒(méi)有問(wèn)題。請(qǐng)的產(chǎn)假那么單位就應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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女職工孕期待遇：用人單位不得降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，減少勞動(dòng)量。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間。孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
女職工生育期的待遇有：生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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女職工生育的待遇是什么女職工的生育待遇根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定了女職工的生育待遇和公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)可享受獎(jiǎng)勵(lì)措施。即是：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償?！惫駥?shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予
2020.03.04 190 -
職工工傷期間工資待遇職工在遭受工傷期間，如果享有停工留薪期的，就可以不工作，但可以要求用人單位支付原工資福利待遇，該工資福利待遇，按照該名員工上一年度的平均工資待遇計(jì)算。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由于職工是因?yàn)楣ぷ鞫馐軅?，此時(shí)若需要暫停工作接受醫(yī)療，如果職
2021.03.25 1,046 -
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女職工生育期間的工資福利待遇
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受4
2022-01-31 15,340 -
女職工女職工生育期間的工資待遇是怎么樣的？
女職工生育期間的工資待遇 1．不得被降低待遇。 ①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 ②女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)其工作崗位（法律禁止的工作除外），但
2022-04-25 15,340 -
女職工生育期間的福利待遇
1、交通、通信補(bǔ)貼、飯貼若單位以報(bào)銷(xiāo)形式支付的話(huà)，不應(yīng)計(jì)入。 2、享受產(chǎn)假的前提是已婚者。一般妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2022-01-31 15,340 -
女職工生育期間工資待遇何時(shí)發(fā)放
女職工生育期待遇： 1、產(chǎn)假，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天； 2、工資福利，用人單位為女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按女職工產(chǎn)假前工
2021-11-03 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系
1,194 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話(huà)
25,570 2022.04.15
