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工傷發(fā)生后如何跟老板談賠償

2023-04-16 16:39

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2023-04-16回復(fù)

1、工傷后首先確定跟老板之間是勞動關(guān)系還是臨時性的雇傭關(guān)系。 2、如果是勞動關(guān)系,申請工傷認(rèn)定,進(jìn)行勞動能力鑒定,按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險,則工傷待遇由老板支付。 3、如果只是臨時性的勞務(wù)關(guān)系,即雇傭關(guān)系,難以認(rèn)定為工傷,按照人身損害案件進(jìn)行索賠。在雇傭關(guān)系中,雇員在工作中受到人身損害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

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可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟,確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定,并根據(jù)工傷等級要求其賠償,如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷后要想順利的和老板談賠償,一定要有證據(jù)。比如工傷鑒定受傷后應(yīng)當(dāng)及時去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,然后再去做工傷鑒定,不同的傷殘鑒定等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的,根據(jù)傷殘等級與老板進(jìn)行賠償?shù)膮f(xié)商。

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    工傷后和老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢?1、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書; 2、經(jīng)過雙方的協(xié)商之后,職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、因?yàn)槭芄?/p>

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    單位未在出事30天內(nèi)申請的,員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定,再傷殘鑒定,然后索賠。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,如解除勞動關(guān)系的

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    1.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定

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