勞動關系期間公司以錄用而解除勞動合同的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低你的工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。 同時可以要求公司結清全部工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。 勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動關系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后，和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
解除勞動關系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后，和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
-
試用期間可以解除勞動關系嗎試用期勞動者可以解除勞動關系。勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動關系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。如果勞動者不履行提前告知義務的，應當支付用人單位因辭職造成的損失。
2020.01.13 160 -
試用期間可以解除勞動關系嗎？試用期的勞動者在有下列情形時能夠解除勞動關系：與用人單位已經(jīng)協(xié)商達成一致的；提前三天通知單位的；單位不按規(guī)定提供勞動保護條件的；或者拖欠勞動報酬的等。
2020.03.07 132 -
解除勞動關系是否解除勞動合同解除勞動關系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應當提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。
2020.02.06 197
-
勞動關系期間的勞動合同如何解除
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位
2022-07-09 15,340 -
勞動仲裁期間公司可以解除勞動關系嗎
勞動仲裁受理解除勞動關系。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用《勞動爭議調停仲裁法》：（1）確認勞動關系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議（3）因除名、
2021-10-24 15,340 -
勞動關系，試用期可以解除勞動合同嗎
試用期單位可以解除勞動合同，但需要一定的條件。
2021-12-10 15,340 -
總公司授權分公司解除勞動合同關系用人單位可以寫解除勞動合同關系
與總公司有事實勞動關系，總公司授權分公司解除勞動合同關系，用人單位可以寫，受總公司的委托與勞動者辦理解除勞動關系，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個
2022-03-01 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
