員工懷孕三個月的定期工資怎么算
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如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。以上是關于孕婦病假工資怎么算的回答
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女職工孕期放三個月的產假，工資按放產假前三個月的平均工資計算。具體規(guī)定是，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
在產假期間，女職工的工資一般不是從單位拿，而是享受生育津貼的，生育津貼等于女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除30（天）乘假期天數(shù)。如果生育津貼低于本人的工資標準，差額部分就會由企業(yè)補足。
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職工懷孕期間工資怎么算如果是產假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假,所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。
2020.04.18 273
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員工懷孕三個月的工資怎么算
如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿
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