員工懷孕請假三個月工資怎么算
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如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。以上是關于孕婦病假工資怎么算的回答
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員工懷孕請病假的話，其工資的計算是按照工作年限比例的工資計算的。具體而言，在懷孕期間的病假工資要先看工齡，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
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懷孕請假怎么算工資如果是在98天的產(chǎn)假內，由生育保險基金支付生育津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。如果是產(chǎn)假之前請假，工資按照單位請假制度發(fā)放。
2020.08.06 479 -
現(xiàn)在懷孕8個月了，請病假怎么算工資有工資。 1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女性職員在達到法定結婚年齡之后，可以自主選擇是否結婚，結婚是由
2020.04.08 527 -
懷孕請假怎么計算工資第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工
2020.06.27 768
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員工懷孕三個月請假工資怎么算？
如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿
2022-04-27 15,340 -
員工懷孕三個月的工資怎么算
如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿
2022-04-18 15,340 -
懷孕前三個月病假工資怎么算
女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請病假，病假期間用人單位要支付病假工資的，法律依據(jù)如下：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治
2022-03-15 15,340 -
員工懷孕三個月產(chǎn)假計算公式
產(chǎn)假計算:實際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。 法定基本產(chǎn)假天數(shù) 《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天 產(chǎn)假時間
2022-03-19 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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3,613 2022.05.11 -
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1,921 2022.04.17
