你們以前沒(méi)簽勞動(dòng)合同還能打工嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書(shū)如果簽字，說(shuō)明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問(wèn)題解決，不能再申請(qǐng)仲裁，這個(gè)確認(rèn)書(shū)對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽社保有效，但勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工資能稅前扣除嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工資、薪金不可以稅前扣除。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2020.12.07 465 -
給別人打工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以走嗎？給個(gè)人打工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走，但會(huì)面臨著用人單位不發(fā)放工資的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
2020.11.09 186 -
17歲打工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎當(dāng)然可以仲裁，這是你的權(quán)利，不用太考慮你未成年的身份。申請(qǐng)仲裁時(shí)可以主張以下事項(xiàng) 1、未簽訂勞動(dòng)合同，索賠從你入職第二個(gè)月起，到這個(gè)月的雙倍工資差額，差不多有10個(gè)月工資。 2、補(bǔ)發(fā)扣你的獎(jiǎng)金。另外未繳社保，這個(gè)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)
2020.07.11 483
-
以前簽過(guò)勞動(dòng)合同現(xiàn)在還能簽嗎
1、單位在規(guī)避勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2、如果你在08年以前一直在該單位工作，并且已經(jīng)連續(xù)簽過(guò)兩次固定期限為一年的勞動(dòng)合同，那么，從08年1月1日以后，單位就應(yīng)該與你簽訂無(wú)固定期限的合同。單位就不應(yīng)該再每年
2022-02-03 15,340 -
以前沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能打勞動(dòng)仲裁嗎
可以。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴(yán)
2022-06-01 15,340 -
鐘點(diǎn)工們誰(shuí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同
小時(shí)工俗稱小時(shí)工，屬于非全日制就業(yè)，每天在同一雇主工作不超過(guò)4小時(shí)。既然小時(shí)工不像全日制工人，小時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立
2021-11-15 15,340
-
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
