勞動(dòng)者失業(yè)后，其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的哪些證明應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。 失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體情形： （一）勞動(dòng)者因用人單位有法定過錯(cuò)行為解除的； （二）用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
因以下情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，單位必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動(dòng)者因單位存在法定過錯(cuò)情形主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的。 二、單位無過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。 三、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 四、單位因裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的。 六、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動(dòng)合同的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者失職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失，符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的法定辭退情形，此時(shí)解除勞動(dòng)合同法用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不屬于第39規(guī)定情形解除勞動(dòng)合同的則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.04 168 -
給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有什么給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資
2022.04.14 716 -
哪些情形要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?，勞?dòng)者行使單方合同解除權(quán)的；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位無過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的；以及單位破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉的等情形。
2020.05.29 146
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勞動(dòng)者失業(yè)后，其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的哪些證明應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者失業(yè)后社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的哪些證明應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者失業(yè)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的一種證明應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟牧鲜?/a>
第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆N類有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性決定了對(duì)其是否支付問題上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律的明確規(guī)定做出判斷。 第一，法律的明確規(guī)定
2022-04-16 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
