勞動法加班1天1小時到底幾個小時
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法律上沒有規(guī)定具體的加班費數(shù)額，勞動合同上有約定的從約定，沒有約定的在工作日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的1.5倍，在休息日加班其加班費不得低于本人小時工資標準的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加班費不得低于本人小時工資標準的3倍。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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每天加班到11點1個小時的工資是多少如果勞動者是在工作日加班到11點，加班工資至少是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；若無約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2020.11.25 156 -
晚上11點工作日加班1天=多少個小時如果勞動者在工作日加班到晚上11點，加班費至少不低于其工資基數(shù)的150%。而加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的就按集體合同的約定來進行確定。
2020.09.08 231 -
勞動法規(guī)定每天加班不超過幾個小時加班一般是每日不得超過一小時的；因特殊原因需要延長工作時間的，需要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.01.09 430
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每天加班1小時違法嗎
這個規(guī)定違法，按照我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不的超過一個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每
2022-01-08 15,340 -
勞動法每天加班幾小時
勞動法每天加班幾小時規(guī)定如下： 根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2022-08-02 15,340 -
勞動法加班幾個小時算加班
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間
2022-08-21 15,340 -
勞動法加班不滿1小時怎么辦
標準工時的話是這樣：月工資÷21.16天÷8小時=小時工資，然后按照你實際工作時間除以60分鐘，算出比例，再乘以小時工資，最后再乘以150%即可。
2022-07-27 15,340
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00:50
哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
01:10
幾個小時算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個小時起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
00:53
離婚1歲的小孩怎么判在沒有特殊情況下，1歲的孩子應該由母親直接撫養(yǎng)。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關的司法解釋可知，夫妻雙方離婚后，父母與子女之間的人身關系不會因此而發(fā)生變動，父母雙方均具有對孩子的撫養(yǎng)權。并且明確規(guī)定了當孩子未滿兩周歲的時候，也不
876 2022.04.17
