公積金爭議可否納入勞動(dòng)仲裁受案范圍？
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在實(shí)際操作中，目前大部分勞動(dòng)仲裁委均未將公積金爭議納入受案范圍，員工只能通過向公積金中心投訴等手段進(jìn)行自我救助。 公積金繳納如不合法，在公積金條例里是有相應(yīng)的救濟(jì)措施的，條例三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上10萬元以下罰款?！钡谌藯l又規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”這說明條例實(shí)際上是通過行政手段對公積金繳納進(jìn)行救濟(jì)的，并沒有賦于勞動(dòng)者可以將住房公積金作為一項(xiàng)民事權(quán)利(或勞動(dòng)爭議內(nèi)容)向仲裁機(jī)關(guān)或人民法院提起仲裁或民事訴訟的權(quán)利。
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有以下受案范圍：單位與職工因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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2020.08.13 387 -
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2022.06.25 474 -
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2020.05.05 190
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
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3,706 2022.04.17 -
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