暑假工沒有簽合同可以辭職嗎
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有。建立勞動關系，就應支付相應報酬，且應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。
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暑假工沒簽勞動合同可以離職嗎？暑期工在沒有簽合同的情況下理論上是可以隨時辭職的,對于暑期工的定義人們習慣性的將其稱之為兼職,但是法律上早就已經取消了兼職的這個概念,所以暑期工在法律上應該屬于非全日制用工關系,非全日制用工關系當中勞資雙方都可以隨時終止用工關系的。
2020.08.06 513 -
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暑假工沒有合同可以辭職嗎
有簽署勞動合同或者說有工資單工作服工作證等等證明勞動關系的存在。您可以嘗試去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以先去申請勞動仲裁要求給錢，之后再考慮其他法律途徑。看能否以最小的成本解決問題，如果單位一直拖延，那
2022-01-27 15,340 -
暑假工沒簽合同可以去嗎
學生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-03-21 15,340 -
暑假工沒簽合同可以告嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁維權。 如果沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資和補繳社保等。 根據你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更
2022-01-21 15,340 -
暑假找的暑假工不簽合同可以嗎
學生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-03-27 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
