那么對于員工工傷休假時間怎么執(zhí)行？
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員工工傷休假時間應該根據(jù)醫(yī)院的遺囑進行執(zhí)行，而工傷停工留薪期是需要由勞動能力鑒定委員會進行確認判定時間的。依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
沒有規(guī)定休多久，需要根據(jù)勞動者的傷情決定。但是我國法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工傷休假時間是怎么規(guī)定的工傷休假時間的規(guī)定如下：工傷有停工留薪期的時間規(guī)定，按醫(yī)療機構和醫(yī)療機構建議的休息時間計算，不超過12個月，可適當延長，但不得超過12個月；職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由
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