法律對個(gè)人單位職工開除情形有哪些規(guī)定
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單位合法開除勞動(dòng)者的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！比绻环仙鲜鰲l件，單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、其他《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。
用人單位開除員工的情形有這些： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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用人單位規(guī)定辭退員工有哪些情形用人單位可以辭退員工的情形有： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除動(dòng)合同； 三、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者存在一定的客觀原因無法勝任工作的而解除勞動(dòng)合同； 四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。
2020.07.22 223 -
法律規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在
2020.06.06 230 -
單位犯罪對象有哪些免除情形單位犯罪有下列免除情形： 1、個(gè)人為進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)而設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施走私犯罪的，不以單位犯罪論處； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后，以實(shí)施犯罪為主要活動(dòng)的，不以單位犯罪論處； 3、盜用單位名義實(shí)施犯罪，違法所得由實(shí)施犯罪的個(gè)
2020.06.09 147
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用人單位開除員工的情形有哪些
用人單位可以在下列情形下開除員工： 1、員工被依法追究刑事責(zé)任的； 2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-05-16 15,340 -
用人單位不得開除員工有哪些情形？
用人單位用工必須與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)者的工資、崗位及福利等做出約定，明確的標(biāo)明了勞動(dòng)關(guān)系雙方（勞動(dòng)者與用人單位間）的責(zé)任和義務(wù)。雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但總有一些用人單位為了利益并不會(huì)按勞動(dòng)法
2022-05-22 15,340 -
用人單位可以開除員工的情形有哪些
工廠和員工之間成立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，如果員工有符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，工廠可以按照法律規(guī)定開出員工。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-03-12 15,340 -
法律規(guī)定，員工開除勞動(dòng)者有哪些情形
單位合法開除勞動(dòng)者的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私
2022-05-08 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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債權(quán)人代位權(quán)行使的除外情形有哪些因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)的原因，造成債權(quán)人損害的，債權(quán)人有權(quán)請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，即債權(quán)人有代位權(quán)。 行使債權(quán)人代位權(quán)的除外情形包括： 該債權(quán)因身份或特定關(guān)系形成的債權(quán)，是由于法律規(guī)定而形成，具有“當(dāng)事人親自行使，不能代
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
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