休息日不讓休息是否該支付加班費(fèi)？
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休息日、法定假日不讓休息屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。勞動(dòng)法加班規(guī)定《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬支付。在勞動(dòng)法中對(duì)于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。
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休息日加班給加班費(fèi)嗎休息日加班給加班費(fèi)。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休時(shí)，加班費(fèi)不低于工資的200％。休息日一般指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時(shí)，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時(shí)恢復(fù)體力，投入新
2022.06.17 1,085 -
休息日加班是否可以用休息代替加班工資休息日加班是可以用休息代替加班工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付
2022.06.17 529 -
休息日開(kāi)會(huì)是否算加班算加班。勞動(dòng)者在休息日期間，用人單位要求勞動(dòng)者開(kāi)會(huì)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2020.07.25 156
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支付休息日加班費(fèi)20萬(wàn)嗎
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （
2022-07-01 15,340 -
休息日加班可以補(bǔ)休嗎, 工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)？
休息日加班可以補(bǔ)休，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在日法定
2022-03-03 15,340 -
休息日讓加班
駕駛?cè)藛T不按相關(guān)規(guī)定行使機(jī)動(dòng)車輛的行為就屬于交通違章行為，常見(jiàn)的交通違章有闖紅燈、醉駕、駕駛者超速等，對(duì)于這些交通違章行為依法是要接受相應(yīng)的處罰。
2022-12-17 15,340 -
加班讓休息日
駕駛?cè)藛T不按相關(guān)規(guī)定行使機(jī)動(dòng)車輛的行為就屬于交通違章行為，常見(jiàn)的交通違章有闖紅燈、醉駕、駕駛者超速等，對(duì)于這些交通違章行為依法是要接受相應(yīng)的處罰。
2022-12-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:58
9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12
