職工不愿意調(diào)崗可以按曠工處理嗎？
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如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書(shū)面的不能勝任原工作的理由。 如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同。
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同。
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用人單位單方面調(diào)崗可以按曠工處理嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞
2020.06.26 169 -
員工拒絕調(diào)崗能不能按照曠工處理呢1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。
2020.11.03 137 -
員工拒絕調(diào)崗曠工能辦理離職嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。
2020.08.03 159
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員工不調(diào)崗可以按曠工處理嗎
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書(shū)面的不能勝任原工作的理由。
2022-03-27 15,340 -
離職后員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎
如果中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求出具書(shū)面的不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作
2022-08-30 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎？
如果中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求出具書(shū)面的不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作
2022-08-25 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎?
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依
2023-02-21 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
