勞動關(guān)系的認定由什么依據(jù)辦理
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認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)主要是： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬； (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)是什么？確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)：用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件；其他。勞動糾紛案件案由包括：確認勞動關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；除名、辭退和辭職、離職；其他。
2020.11.24 160 -
確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)是什么確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)主要是： （1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； （2）用人單位是否向勞動者支付勞動報酬； （3）用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.11.17 148
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確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)有什么
確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)主要是： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬； (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2022-05-22 15,340 -
勞動關(guān)系的認定依據(jù)
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明
2023-02-21 15,340 -
認定勞動關(guān)系案由的依據(jù)有哪些
確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)：用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件；用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；其他。勞動糾紛案件案由包括：除名、辭退和辭職、離職；訂立、履行、變更、
2022-06-09 15,340 -
勞動關(guān)系認定的依據(jù)是什么？
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動
2023-02-14 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
