企業(yè)離職人員協(xié)商解除勞動合同協(xié)議有哪些
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公司解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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員工協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是提前三十天以書面形式通知用人單位，在協(xié)商過程中可以表明原因，態(tài)度友好。即使用人單位不同意也是可以在三十天后辦理離職手續(xù)解除勞動合同的。
不算。《勞動法》第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
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員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償有嗎如果是用人單位提出來的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在用人單位無過錯的前提下如果是勞動者提出解除勞動合同的，則用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.10.22 159 -
哪些是協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同，就是勞動者與用人單位共同協(xié)商，達(dá)成一致解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚
2020.07.12 128 -
協(xié)商解除勞動合同步驟有哪些協(xié)商解除勞動合同技巧：準(zhǔn)確表達(dá)“解除勞動合同”的意思；約明協(xié)商一致解除的提出方；約定勞動合同解除的具體日期或時間；點(diǎn)明解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；提前三十日提交協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書等。
2020.06.02 206
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個人和企業(yè)協(xié)商解除勞動合同有哪些條件
1.個人與用人單位協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。 2.如果是個人提出與用人單位解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位提出與個人解除勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除條件可以由雙
2022-06-01 15,340 -
企業(yè)有關(guān)企業(yè)協(xié)商解除勞動合同的條件有哪些
用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障使用者的使用者自主權(quán)和勞
2021-10-24 15,340 -
企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同有哪些內(nèi)容
企業(yè)和勞動者協(xié)商解除勞動合同通常包含如下內(nèi)容： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)與勞動者協(xié)議解除勞動合同有哪些規(guī)定
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他
2023-05-14 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
