競業(yè)限制年限員工離職后賠償金怎么算?
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用人單位與勞動者簽訂保密合同，如果約定了競業(yè)限制條款，約定勞動者離職后1年內不得到同行業(yè)同崗位工作的，勞動者應該遵守。但是，用人單位應該在勞動者離職1年內按月支付勞動者競業(yè)限制補償，補償的標準不得低于當地最低工資，也不得低于本人工資30%《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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簽了競業(yè)限制離職后會補償。競業(yè)限制補償是競業(yè)限制協議生效的基本條件，企業(yè)須對員工的競業(yè)禁止行為作出經濟補償，補償應在競業(yè)限制期限內按月支付，補償標準一般為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。
用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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對于離職后競業(yè)限制怎么賠償若是職工從企業(yè)離職之后，簽訂競業(yè)限制協議的，用人單位與勞動者約定在競業(yè)限制期限內給予勞動者經濟補償，可以約定一次性支付，也可以約定按月支付。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
2020.11.25 145 -
離職后競業(yè)限制怎么補償勞動者離職后，簽訂競業(yè)限制協議的，用人單位與勞動者約定在競業(yè)限制期限內給予勞動者經濟補償，可以約定一次性支付，也可以約定按月支付。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
2020.08.27 139 -
競業(yè)限制年限怎么算競業(yè)限制年限由用人單位與勞動者協商確定，不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.07.25 82
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離職后競業(yè)限制補償金怎么算
用人單位與勞動者簽訂保密合同，如果約定了競業(yè)限制條款，約定勞動者離職后1年內不得到同行業(yè)同崗位工作的，勞動者應該遵守。但是，用人單位應該在勞動者離職1年內按月支付勞動者競業(yè)限制補償，補償的標準不得低于
2022-03-14 15,340 -
在職人員離職后競業(yè)限制補償金計算
用人單位與勞動者簽訂保密合同，如果約定了競業(yè)限制條款，約定勞動者離職后1年內不得到同行業(yè)同崗位工作的，勞動者應該遵守。但是，用人單位應該在勞動者離職1年內按月支付勞動者競業(yè)限制補償，補償的標準不得低于
2022-04-09 15,340 -
競業(yè)限制離職后怎么賠償
勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應當按照約定支付經濟補償。不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制補償金離職賠償金怎么計算
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
2022-07-04 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協議是雙方當事人的協商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
