企業(yè)可以裁減的經(jīng)濟損失有哪些
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
企業(yè)經(jīng)濟性裁員限制：符合經(jīng)濟性裁員的情形；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
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企業(yè)經(jīng)濟裁員法律規(guī)定有哪些企業(yè)經(jīng)濟裁員法律規(guī)定如下：有下列情形之一，需要裁員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上；用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁員方案可以向勞動行政部門報告： 1、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》
2022.04.14 571 -
企業(yè)經(jīng)濟裁員需要經(jīng)過哪些程序企業(yè)經(jīng)濟裁員需要經(jīng)過的程序如下： 1、提前三十日向工會或者全體職工說情況； 2、聽取工會或者職工的意見； 3、制定裁減人員的方案； 4、向勞動行政部門報告裁減人員方案?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
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事故直接經(jīng)濟損失有哪些？交通事故財產(chǎn)損失中的直接財產(chǎn)損失包括損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等，以及因傷失去使用價值的牲畜。交通事故的直接損失主要有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾器具輔助費、后續(xù)治療費。
2020.06.28 2,296
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實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟經(jīng)濟損失?
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-14 15,340 -
實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟經(jīng)濟損失？
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-14 15,340 -
實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟經(jīng)濟損失
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
2022-04-14 15,340 -
實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)可以裁減哪些人員及其經(jīng)濟經(jīng)濟損失
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2022-04-13 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
