哪些行為造成勞動者的損害
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1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的?！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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以下行為會對勞動者造成侵權：以暴力、威脅或限制人身自由強迫勞動的；非法指揮或強制冒險作業(yè)危及人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者；條件惡劣，環(huán)境污染嚴重，對身心健康造成損害。
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