勞動(dòng)者有哪些行為會造成用人單位的損害
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1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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以下行為會對勞動(dòng)者造成侵權(quán)：以暴力、威脅或限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；非法指揮或強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者；條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，對身心健康造成損害。
勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中因過錯(cuò)致用人單位損失發(fā)生糾紛的，應(yīng)按勞動(dòng)爭議案件處理。勞動(dòng)者對用人單位的損失存在故意或重大過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，但確定賠償數(shù)額時(shí)應(yīng)綜合考量勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、工資收入水平、是否進(jìn)行了必要的技能培訓(xùn)、是否存在勞動(dòng)過度情形；用人單位對勞動(dòng)者履行職務(wù)是否曾加指示、對損害事實(shí)的發(fā)生是否存在管理缺失，以及損失是否可以通過其他方式補(bǔ)救等因素。
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用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)不得采取的行為有哪些用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)不能采取以下行為： （1）扣押勞動(dòng)者身份證或其他證件； （2）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2020.05.24 305 -
用人單位招用勞動(dòng)者不得采取哪些行為用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2020.01.21 208
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用人單位對勞動(dòng)者造成損害的有哪些風(fēng)險(xiǎn)
1、勞動(dòng)法方面的風(fēng)險(xiǎn)，比如沒有勞動(dòng)合同，或制定的規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法律的規(guī)定。 2、表見代理行為。最典型的就是業(yè)務(wù)員濫用蓋章的空白合同。3、內(nèi)部管理制度不健全。來自企業(yè)外部的民事風(fēng)險(xiǎn)。 主要包括：1、
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者的哪些情況會造成用人單位的損失?
一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)者造成火災(zāi)，造成用人單位損失的，如何處理？
勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)者造成火災(zāi)，造成用人單位損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后
2022-01-27 15,340 -
用人單位為勞動(dòng)者提供的假勞動(dòng)條件造成損害應(yīng)承擔(dān)哪些
假勞動(dòng)合同通常指不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違反勞動(dòng)合同訂立的原則和內(nèi)容，假勞動(dòng)合同不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。假勞動(dòng)合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人
2022-04-27 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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不能夠成為單位犯罪的主體的有哪些根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三十條可以得知，所謂單位犯罪，是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體， 在單位意志支配下，為單位謀取非法利益，以單位名義實(shí)施的犯罪。也就是說，可以成為單位犯罪主體的是：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。不能夠成為單
2,831 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
