公司沒有發(fā)工資條合法嗎
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1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬的原則確認(rèn)。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
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公司不給?資條不合法。??單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放?張?資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。?資條也叫?資表，是員?所在單位定期給員?反映?資的紙條，但并不是所有單位都給員??資條，有的單位會(huì)將?資的各項(xiàng)明細(xì)表的。工資條是記錄勞動(dòng)者的月收入分項(xiàng)和收入總額。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
不合法，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
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沒有發(fā)工資條合法嗎不合法，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
2020.01.23 1,014 -
小公司沒發(fā)工資條違法嗎？小公司不發(fā)工資條是違法的。公司應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者個(gè)人提供一份其工資清單。
2020.02.14 164 -
公司不發(fā)工資條合法嗎用人單位不發(fā)工資不是違法行為。工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，工資條可以作為證據(jù)使用，但若是勞動(dòng)者無法提供工資證據(jù)，可以要求用人單位提供。
2020.03.17 141
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公司沒有發(fā)工資條合法嗎
公司不給?資條不合法。??單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放?張?資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。?資條也叫?資表，是員?所在單位定期給員?反映?資的紙條，但并不是所有單位都給員??資條，有的單位會(huì)將?資的各項(xiàng)明細(xì)表的
2021-12-13 15,340 -
公司發(fā)工資條沒有給合法嗎?
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-18 15,340 -
公司發(fā)工資條沒有給合法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-21 15,340 -
公司沒發(fā)工資不給發(fā)工資條合法嗎
1、公司發(fā)工資時(shí)不給工資條是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，并記載勞動(dòng)者的姓名、其各項(xiàng)工資收入的數(shù)額等內(nèi)容。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，向公司索要。 2、法律依據(jù)《工資支付暫
2022-06-26 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27
