公司無緣無故開除我怎么辦?
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公司無故開除員工的賠償，按職工在本單位的工作年限來進行賠償。用人單位支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
公司無合法理由解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的,可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。
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公司無緣無故開除員工該怎么賠償公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經濟補償。 辭退員工的，用人單位要提前三十天通
2022.08.24 474 -
公司無緣無故開除員工該怎么處理？如果公司無緣無故開除員工，屬于違法解約的情形的，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.01.20 201 -
單位能無緣無故的開除我嗎單位不能無緣無故的開除勞動者。若沒有法律規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位不履行的，需要支付二倍經濟補償標準的賠償。
2020.08.04 145
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員工無緣無故公司開除我該怎么辦
根據(jù)《》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；[1]（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-09-12 15,340 -
公司無緣無故開除我，怎樣要求呢？急
試用期是雙方選擇期，簽不簽合同，看雙方的需求，所以試用期間不存在開除情形。
2022-10-16 15,340 -
無緣無故辭職被公司開除了，怎么辦
無緣開除勞動者，屬違法解除勞動合同的，按《勞動合同法》48條規(guī)定，勞動者可可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位按勞動者工齡支付二倍的補償金。（相當于每年二個月）勞動法辭退補償標準第四十七條經濟補償按
2022-04-19 15,340 -
人無緣無故因為我惹公司吵架被開除了怎么辦
單位違法辭退，可申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍經濟賠償金。
2022-10-23 15,340
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
948 2022.09.25 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17
