降工資什么時(shí)候降
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您之前和單位簽訂勞動(dòng)合同了嗎？合同約定的勞動(dòng)關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對(duì)員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了?？梢陨暾?qǐng)解除勞動(dòng)合同，并可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金，一年折抵一個(gè)月的工資。社會(huì)保險(xiǎn)是08年開始才強(qiáng)制上的，需要結(jié)合具體情況具體而定。
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上一次降印花稅是2008年。不降印花稅的理由：第一，目前的印花稅相對(duì)于早期而言，算比較低了。第二，政府鼓勵(lì)長期持股，從紅利稅的階梯收取政策可見一斑，如果降低印花稅，大幅降低了短期炒作的成本，對(duì)于長期持股的成本降低不明顯。第三，降低印花稅是大招，只有等股市無可救藥的時(shí)候才能用，目前股市整體估值不低，還沒有到下降印花稅的時(shí)機(jī)。
公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動(dòng)解除。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)、職級(jí)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)、原職級(jí)。
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降低工資降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.20 420 -
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減稅降費(fèi)從什么時(shí)候起減稅降費(fèi)是2018年提出的，2018年國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)好簡政減稅降負(fù)措施更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有關(guān)工作的通知》。
2020.10.21 1,044
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降工資降到什么時(shí)候合理
您之前和單位簽訂勞動(dòng)合同了嗎？合同約定的勞動(dòng)關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對(duì)員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-18 15,340 -
降工資降到底什么時(shí)候比較合適
您之前和單位簽訂勞動(dòng)合同了嗎？合同約定的勞動(dòng)關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對(duì)員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-24 15,340 -
降薪降到什么時(shí)候合理
您之前和單位簽訂勞動(dòng)合同了嗎？合同約定的勞動(dòng)關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對(duì)員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-05-07 15,340 -
什么時(shí)候會(huì)降稅
增值稅稅率從2018年5月1日起，由17%降到16%。 一、納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為或者進(jìn)口貨物，原適用17%和11%稅率的，稅率分別調(diào)整為16%、10%。 二、納稅人購進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品，原適用11%扣除
2022-06-25 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
