上班幾天可以辭職
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入職4天是可以離職的，離職應該提前通知單位： 1、盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。 2、正式員工，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
辭職到期當天不用上班。在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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上幾天班辭職有工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2020.12.22 398 -
上班辭職最多幾天有工資勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.02.28 141 -
上班幾天辭職給交社保嗎工作只有10天就辭職的情況下,一般單位是不會繳納社保的。社保的繳納規(guī)定是建立勞動關系的30日內(nèi)辦理社保,一般用人單位為了避免這種情況,會在員工比較穩(wěn)定的情況下再交納社保。
2020.06.24 2,524
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剛入職剛上班一天當天可以辭職嗎
勞動者辭職是自由的，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。剛入職工作，想要辭職建議也要按照正常程序辦理離職手續(xù)，最少提前一天申請。
2021-07-12 15,340 -
上班幾天辭職給交社保嗎
工作只有10天就辭職的情況下,一般單位是不會繳納社保的。社保的繳納規(guī)定是建立勞動關系的30日內(nèi)辦理社保,一般用人單位為了避免這種情況,會在員工比較穩(wěn)定的情況下再交納社保。
2021-12-15 15,340 -
上班十幾天辭職，有工資嗎
工作十天以上辭職有工資，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物和證券代替貨幣支付。勞動者因某種原因不能領取工資的，可以由親屬或者委托他
2021-12-12 15,340 -
辭職提前幾天可以
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-04 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
