公司的績效工資能調整嗎？
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績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。
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公司的工資調整與漲幅目前對公司工資的漲幅并沒有法律進行規(guī)定，一般員工工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準就可以了。工資漲幅根據(jù)員工服務年限來調整薪資、試用期轉正加工資、升職后加薪以及為了挽留有技術有能力的員工而確定。
2020.06.07 169 -
公司扣績效工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那扣績效是違法的。
2020.04.06 812 -
公司可以隨意調整工資嗎？公司不可以隨意調整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。企業(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。用人單位的用工自主權和工資分配權主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其
2020.12.08 631
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公司以業(yè)績原因調整員工薪資
公司有明確規(guī)定的，按規(guī)定處理。在公司作出這一決定的過程中，明顯存在兩方面的問題。第一，公司認定業(yè)績下滑必須要出示的證據(jù)，公司以業(yè)績原因調整員工的薪酬。首先，雙方是否已簽署了明確的與業(yè)績漲跌掛鉤的薪酬調
2022-02-04 15,340 -
公司調整工資嗎
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-08-09 15,340 -
公司能扣罰員工績效工資嗎
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規(guī)定如下：
2022-08-09 15,340 -
績效工資能達到調休條件嗎
不扣。 《職工帶薪年休假條理》規(guī)定： “休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過，依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假
2022-07-25 15,340
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:49
沒有資質的公司能接工程嗎沒有資質的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質的。根據(jù)我國法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施
1,728 2022.05.27 -
01:58
公司破產工資能追回嗎公司被宣告破產了，不代表公司能夠不再承擔應當負責的債務。因此，公司破產職工也能追回工資。因為公司作為獨立的法人，擁有獨立的財產，包括固定資產和流動資金。就算是被宣告破產的公司，也會擁有一定的資產，清償相應的債務。而在破產清算程序中，職工的債
1,450 2022.04.17
