公司可以調(diào)整績效工資嗎
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公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。企業(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。用人單位的用工自主權和工資分配權主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其可以自行設置崗位及其相應的工資待遇（但不得低于最低工資標準）。
公司融資后員工是否發(fā)錢或者對工資進行調(diào)整是根據(jù)公司的發(fā)展方針所規(guī)定的，法律上并沒有強制性的要求。公司如果有股權激勵計劃可以在股票發(fā)行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權。
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公司可以隨意調(diào)整薪資嗎公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)摹Ｆ髽I(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。 用人單位的用工自主權和工資分配權主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，
2020.06.05 1,250 -
績效工資怎么扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
2020.08.22 448 -
績效工資可以算為績效工資獎金嗎績效工資不屬于獎金。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，獎金是針對員工的
2020.04.18 342
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公司以業(yè)績原因調(diào)整員工薪資
公司有明確規(guī)定的，按規(guī)定處理。在公司作出這一決定的過程中，明顯存在兩方面的問題。第一，公司認定業(yè)績下滑必須要出示的證據(jù)，公司以業(yè)績原因調(diào)整員工的薪酬。首先，雙方是否已簽署了明確的與業(yè)績漲跌掛鉤的薪酬調(diào)
2022-02-04 15,340 -
績效工資可以公司扣嗎
1、對員工來講，涉及績效管理，那么就該有相應績效考核管理辦法等內(nèi)容的培訓，然后是下達的績效目標，績效考核及結果反饋與實施。2、績效管理的目是為了促進企業(yè)和員工的共同提高和發(fā)展。貴司的做法倒是沒體現(xiàn)出它
2022-08-09 15,340 -
公司調(diào)整工資嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-08-09 15,340 -
公司克扣績效工資怎么辦,績效工資可以克扣嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向
2022-11-02 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:45
公司沒有資質可以接工程嗎公司沒有資質不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經(jīng)資質審查合格，取得相應
1,651 2022.05.27
