公司不簽勞動合同犯法嗎?
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違法只是是單位，不論大小，都要簽勞動合同、繳納社保社保，可以直接去社保局稽核部門投訴單位勞動合同，可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位，或者申請勞動仲裁nn《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》n第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
公司不簽勞動合同，如果從用工之日起還未超過一個月的，不犯法；如果超過一個月的，犯法，需要每月支付給勞動者雙倍的工資，但到雙方簽合同時為止，最多會賠償不超過十一個月的雙倍工資。
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公司不簽勞動合同是否犯法？用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2020.09.12 139 -
公司不簽勞動合同合法嗎？公司不簽勞動合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一個月內(nèi)，應當及時與勞動者簽訂勞動合同書；若公司超過一個月仍不簽的，則要向勞動者支付最多以十一個月為限的每月雙倍工資。
2020.01.12 173 -
公司不簽勞動合同合法嗎公司不簽勞動合同的行為是違法的。 建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工
2022.08.24 341
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公司不簽勞動合同犯法嗎？
屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，公司不與員工簽訂勞動合同屬于違法行為，可以主張雙倍工資賠償金。同時違法解除勞動關系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動合同這樣犯法嗎？
是的。這種違法行為會讓公司受到相應的處罰，員工可以要求公司支付雙倍的工資。 公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用
2022-07-19 15,340 -
公司不簽勞動合同屬于犯法嗎
是的。這種違法行為會讓公司受到相應的處罰，員工可以要求公司支付雙倍的工資。 公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用
2022-06-12 15,340 -
勞動合同公司不與員工簽合同犯法嗎
用人單位不與員工簽定勞動合同違反勞動法了嗎？公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。 《勞動合同法》第十條規(guī)定：
2022-05-06 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
