公司不簽勞動合同犯法么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
公司沒簽勞動合同怎么辦 公司不簽勞動合同是否合法公司沒簽勞動合同應要求公司補簽，公司不簽勞動合同不合法?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.12.08 195 -
公司不簽勞動合同合法嗎？公司不簽勞動合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一個月內，應當及時與勞動者簽訂勞動合同書；若公司超過一個月仍不簽的，則要向勞動者支付最多以十一個月為限的每月雙倍工資。
2020.01.12 173 -
公司不簽勞動合同合法嗎公司不簽勞動合同是不合法的。用人單位如果應訂立勞動合同而未訂立，是需要向勞動者支付經濟補償的。①如果用人單位自用工之日起超過1個月而不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當理由辭退勞動者，勞動者可以向
2020.05.06 229
-
公司不簽勞動合同犯法嗎？
屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，公司不與員工簽訂勞動合同屬于違法行為，可以主張雙倍工資賠償金。同時違法解除勞動關系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動合同屬不屬于犯法
1、公司不簽勞動合同，如果從用工之日起還未超過一個月的，不犯法； 2、如果超過一個月的，犯法，需要每月支付給勞動者雙倍的工資，但到雙方簽合同時為止，最多會賠償不超過十一個月的雙倍工資。
2022-06-25 15,340 -
公司不簽勞動合同屬于犯法嗎
是的。這種違法行為會讓公司受到相應的處罰，員工可以要求公司支付雙倍的工資。 公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。 根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用
2022-06-12 15,340 -
公司不簽勞動合同這樣犯法嗎？
是的。這種違法行為會讓公司受到相應的處罰，員工可以要求公司支付雙倍的工資。 公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。 根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用
2022-07-19 15,340
-
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償等； 2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
