勞動(dòng)仲裁時(shí)出現(xiàn)仲裁舉證期限過長怎么辦
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭有權(quán)利讓負(fù)有舉證責(zé)任的一方在指定期限內(nèi)提供證據(jù)，逾期不提供的要承擔(dān)舉證不能的不利后果的。 一般而言庭審結(jié)束后已經(jīng)超過了舉證期限，仲裁庭可以不組織質(zhì)證，也不應(yīng)采用，但是新證據(jù)除外，如果仲裁庭指定了新的舉證期限也是可以的，是否為偽證這要經(jīng)過質(zhì)證程序，你可以發(fā)表意見。
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勞動(dòng)仲裁沒有明確規(guī)定舉證期限，要根據(jù)具體情況來分析：１、在仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日；２、如果仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)；３、當(dāng)事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。
沒有明確規(guī)定。目前在勞動(dòng)爭議仲裁案件的實(shí)踐中，各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。
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勞動(dòng)仲裁提出舉證期限有多長勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中的舉證期限一般不超過十五日。勞動(dòng)者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由。
2020.10.15 113 -
勞動(dòng)仲裁的舉證期限勞動(dòng)仲裁的舉證期限一般是十日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
2020.12.05 1,095 -
勞動(dòng)仲裁舉證期限怎么算勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由，未說明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。
2020.02.04 217
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勞動(dòng)仲裁舉證期限是多長時(shí)間
我國法律沒有具體規(guī)定勞動(dòng)仲裁的舉證期限，可以參照訴訟的舉證期限規(guī)定。訴訟的舉證期限規(guī)定由人民法院指定的，一般一審普通程序?yàn)椴簧儆谑迦?；?dāng)事人也可以協(xié)商舉證期限并經(jīng)法院批準(zhǔn)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第五十一條
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁舉證期限是多長時(shí)間？
舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材
2023-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的舉證期限多長
1、在仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日；2、如果仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)； 3、當(dāng)事人申請延期舉證
2023-08-18 15,340 -
辦理勞動(dòng)仲裁如果仲裁期限過長怎么辦
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
