首先，國家規(guī)定的每天工作時(shí)不超過8個(gè)，一周超過44個(gè)。 如果你是上班10小時(shí)，那么至少你有2個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。 對(duì)于是否違法，這個(gè)問題就不一定。 關(guān)于上班時(shí)間，并不能完全證明是違法的，可以借助勞動(dòng)法的第39條。 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法 《勞動(dòng)法》第四章對(duì)我國的工作時(shí)間制度作了較全面的規(guī)定，從中可知我國的工時(shí)制度大體有幾下幾種。 一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在我國多數(shù)用人單位實(shí)行這種工時(shí)制度。其他各種工時(shí)制度計(jì)算日工作時(shí)間，也是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。 二、計(jì)件工作時(shí)間制度 不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工作。于是《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬之標(biāo)準(zhǔn)。這就是計(jì)件工時(shí)制。在我國實(shí)行這種計(jì)件工時(shí)制度的用人單位也為數(shù)不少。 三、特殊工作時(shí)間制度 特殊工時(shí)制是對(duì)一些生產(chǎn)、工作有淡旺季之分，任務(wù)輕重隨機(jī)性很大的用人單位，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)制，也無法保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，而實(shí)行的其他工時(shí)制度的統(tǒng)稱。特殊工時(shí)制主要有兩種，即不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制，但不僅限于這兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)部頒發(fā)了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）。也就是說，用人單位若實(shí)行特殊工時(shí)制，須按規(guī)定程序，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的報(bào)批規(guī)定是：中央直屬企業(yè)須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核、報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)；地方企業(yè)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)勞動(dòng)部備案。對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息，輪休、調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)形式，確保其休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。