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工傷認定間隔多久

2022-07-11 20:20

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2022-07-11回復

據《工傷保險條例》,用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形”的規(guī)定。而申請做工傷認定,需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,由單位在事發(fā)后30天內,受傷者或家屬在事發(fā)后1年內用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。,并在傷情相對穩(wěn)定時,申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定),然后根據認定和鑒定結果,享受相應的工傷待遇

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工傷認定的期限是一年。通常在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,所在單位應當向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。但是單位不申請的,那么職工可以在一年內申請。

謝姍珊律師

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工傷認定的標準時間應該會在一年左右,用人單位應該在事故發(fā)生的那一刻起一個月內申請工傷認定,但是如果用人單位在事故發(fā)生的那一刻起一個月內沒有申請工傷認定,那么受了工傷的職員,或者是傷員的直系親屬可以在事件發(fā)生的那一刻起一年內可以向企業(yè)所在地,申請工傷認定。

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