勞動(dòng)者需要在多久內(nèi)給用人單位出離職證明呢
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級(jí)：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級(jí)傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級(jí)傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級(jí)傷殘：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般需要三個(gè)月左右，但是，仲裁后一般案件會(huì)進(jìn)入訴訟程序，時(shí)間較長(zhǎng)。具體說來，你先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，這個(gè)申請(qǐng)期從你遞交材料到受理最長(zhǎng)不超過5天，前提是你的申請(qǐng)材料符合受理規(guī)定從受理日至裁決作出之日一般在45天，最長(zhǎng)不超過60天。
解除勞動(dòng)合同證明是交接工作完成的憑證，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明后，在十五日內(nèi)用人單位就要為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者違約需要賠償多少給用人單位要根據(jù)合同約定來看，一般勞動(dòng)者違約承擔(dān)法律責(zé)任只有兩種情形： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用； 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.23 134 -
用人單位違約需要賠償多少給勞動(dòng)者用人單位違約需要賠償多少給勞動(dòng)者需要看違約的內(nèi)容。如果只是沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，則只需要將工資按時(shí)發(fā)放即可，如果是違約解除勞動(dòng)合同，則需要按照每工作一年賠償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.09.02 119 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，需要開離職證明嗎？1.解除勞動(dòng)合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。2.離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。3.解除勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞
2021.01.21 845
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用人單位拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明怎么辦？
用人單位如果拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前多久通知用人單位
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
2022-04-18 15,340 -
用人單位在離職后多久可以給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同?
1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查； 2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同； 3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后用人單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-02-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
