公司在試用期不交社保是違法的嗎？
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單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內，形成勞動關系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務，如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自身承擔。如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權途徑： 1、勞動者可依法維權，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自身承擔，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費，合法經營，才能避免法律風險的產生，否則將承擔高額的違法成本
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公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
公司試用期不給交社保是違法的。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，不辦理社會保險登記的將由社會保險行政部門責令限期改正。
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公司試用期不給交社保違法嗎按照社保法和勞動合同法相關條款，員工和企業(yè)建立勞動關系后，就應該為員工繳納社保，因此社保的繳納與試用期無關。就算是在試用期內也是需要為員工繳納社保的。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。
2020.01.10 324 -
公司試用期不交社保是合法的嗎公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
2020.04.26 142 -
試用期后公司不交社保違法么公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
2020.05.09 172
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試用期公司不交社保違法嗎
試用期公司不交社保是違法的，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動
2022-03-21 15,340 -
公司試用期不交社保嗎
按勞動法規(guī)定試用期內企業(yè)應為員工繳納社保。第五十六條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員應當向社會保險經辦機構申請辦理社
2022-03-20 15,340 -
試用期不交社保違法嗎
試用期普遍存在這樣的情況：是用人單位才開始與勞動者建立勞動關系后需要相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致。但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同
2022-08-26 15,340 -
試用期不交社保違法嗎？
在試用期內應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要
2022-10-15 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11
