工傷賠償情況情況的流程
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工工傷賠償標準主要有以下內(nèi)容：醫(yī)療費、伙食補助費、交通費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金。傷殘等級分為一級到十級，根據(jù)傷殘等級的不同具體的補償標準也不同。具體的賠償金額還要根據(jù)海南的經(jīng)濟發(fā)展狀況和生活水平來進行確定。
、一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資；六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資；八級傷殘為10個月的本人工資；九級傷殘為8個月的本人工資；十級傷殘為6個月的本人工資。
-
工傷死亡賠償金情況根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者因工傷而導(dǎo)致死亡的情形，是需要賠償一次性工亡補助金的，其具體標準如下：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。其具體金額以其上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均為基數(shù)，具體賠償金額以實際金額為準
2020.09.12 160 -
工傷賠償一般情況下一般工傷賠償，應(yīng)該進行工傷鑒定，傷者的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等其他費用由工傷保險基金支付，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)等級進行賠償。
2020.05.14 142 -
工傷賠償流程詳情1、向勞動保障行政部門申請工傷認定； 2、認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定； 3、持鑒定結(jié)論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金。
2020.05.08 303
-
出現(xiàn)工傷的賠償情況要走哪些流程？
首先，收集、固定、保留所有可以證明的證據(jù)，如勞動合同、醫(yī)療病歷等。這里要注意的是，這些證據(jù)不能輕易交給公司。其次，根據(jù)工傷保險條例，向社會保險部門提交資料申請工傷認定。社會保險部門必須從受理工作認證申
2021-10-23 15,340 -
南昌工傷保險賠償流程的情況是如何
申請工傷賠付的流程： 1、首先進行工傷認定申請，并依法取得工傷認定書； 2、然后申請勞動能力鑒定 2、向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷待遇，并提交資料； 3、社保經(jīng)辦機構(gòu)對符合條件的申請作出支付工傷待遇的決定。
2022-07-20 15,340 -
工傷賠償狀況情況說明
墊付醫(yī)藥費，最后至社保中心報銷。 向社保中心申報傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金賠付員工。 單位解除員工合同（5~10級的員工）需要承擔就業(yè)補助金。 員工角度：（5~10級） 醫(yī)藥費因由公司支付，或者自己
2022-08-20 15,340 -
交通事故情況賠償流程
交通事故由交通警察部門出具交通事故責任認定書，確定事故的責任。雙方按交通事故責任書認定的責任比例承擔交通事故責任。 主要賠償項目有：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、護理費、護理人員的誤工費、住宿費、必
2022-04-17 15,340
-
01:14
工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
