首先，收集、固定、保留所有可以證明的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療病歷等。這里要注意的是，這些證據(jù)不能輕易交給公司。其次，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，向社會(huì)保險(xiǎn)部門提交資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)部門必須從受理工作認(rèn)證申請(qǐng)之日起60天內(nèi)作出工作認(rèn)證決定。第三，社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定不屬于工傷，可提起行政訴訟。第四，如果認(rèn)定是工傷事故，接下來(lái)向勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)殘疾等級(jí)鑒定。第五，勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)在60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論。對(duì)鑒定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)重新鑒定。第六，如果對(duì)鑒定結(jié)論沒(méi)有異議，可以根據(jù)鑒定結(jié)論向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工作待遇。如果公司沒(méi)有為殘疾人支付社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向公司主張工作待遇賠償。第七，如公司不承擔(dān)工傷賠償義務(wù)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。