固定工是指什么
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固定工，是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標(biāo)內(nèi)由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。1994年以后推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。現(xiàn)在企業(yè)里沒有什么固定工,你所謂的固定工應(yīng)該是無固定期限的合同工,還有一種就是有期限的合同工也只限制企業(yè)簽定不超過兩次的合同,第三次必須是無固定合同或工齡超過10年也必須要簽定無固定的勞動合同。合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。固定工的工作比合同工更穩(wěn)定一點吧！
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原固定職工是指哪些職工原固定職工是指實行勞動合同制以前參加工作的，經(jīng)勞動人事行政部門批準(zhǔn)錄用的正式職工，不含招收的臨時工。實行勞動合同制以前，國營企業(yè)招收的經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)錄用的全民所有制職工。現(xiàn)在我國已經(jīng)取消了固定職工與臨時工的區(qū)別。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022.04.25 3,077 -
固有權(quán)利是指什么固有權(quán)利是指除非經(jīng)股東同意，不得以章程或者股東會決議剝奪或者限制的權(quán)利，也稱為不可剝奪權(quán)利。固有權(quán)往往與股東的基本權(quán)益有關(guān)，例如股份和出資的所有權(quán)、普通股的表決權(quán)等。因此《中華人民共和國公司法》往往明確規(guī)定這些權(quán)利，并以強制法的形式賦予股東
2022.06.17 1,526 -
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固定資產(chǎn)是指什么
固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年，單位價值在1000元以上（其中：專用設(shè)備單位價值在1500元以上），并且在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是耐用時間在一年以上的大批同類
2022-03-16 15,340 -
無固定收入是指什么
A、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)，注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。 B、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(
2021-06-15 15,340 -
無固定期限勞動合同是指什么
無固定期限的勞動合同就是沒有期限了，是和固定期限的勞動合同相對應(yīng)的合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和
2022-03-23 15,340 -
什么是固定工(合同工) ?
固定工，是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標(biāo)內(nèi)由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上修訂本單位工作的正式
2022-02-06 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
01:18
指定繼承人是什么意思指定繼承人主要是指，被繼承人在生前訂立有效遺囑，死后按照遺囑的內(nèi)容執(zhí)行遺產(chǎn)的繼承。這時候，被繼承人可以通過訂立遺囑的方式，選擇指定的繼承人。這體現(xiàn)了我國對自然人意思自治的尊重。具體來說，主要根據(jù)了我國民法典的規(guī)定，公民可以依法訂立遺囑處分自
1,543 2022.04.17
