什么是固定工(合同工) ?
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固定工，是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標(biāo)內(nèi)由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。1994年以后推行勞動合同制，不再有固定職工的概念?，F(xiàn)在企業(yè)里沒有什么固定工,你所謂的固定工應(yīng)該是無固定期限的合同工,還有一種就是有期限的合同工也只限制企業(yè)簽定不超過兩次的合同,第三次必須是無固定合同或工齡超過10年也必須要簽定無固定的勞動合同。合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。固定工的工作比合同工更穩(wěn)定一點吧！
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無固定期限合同工簽訂的條件為：用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致即可訂立無固定期限勞動合同；或者，當(dāng)勞動者在符合一定工作期限或相關(guān)要求后提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；若是用人單位從用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面的勞動合同，則視為用人單位與勞動者雙方已訂立無固定期限勞動合同。
合同工與固定工區(qū)別為： 1、待遇不同； 2、工作權(quán)限不同； 3、招聘方式不同。 合同工是相對于，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的，合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)。
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員工什么時候簽固定期限合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，協(xié)商簽訂固定期限勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
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13,049 2022.04.17 -
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