公務(wù)員加班補(bǔ)休制度可以用法律支持嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、在《公務(wù)員法》中，對加班“福利”也是有著明確規(guī)定的：“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休?！笨墒沁\(yùn)用到了實(shí)際當(dāng)中，你還在期待傳說當(dāng)中的補(bǔ)休嗎？當(dāng)前對于大部分企業(yè)來說，實(shí)行有償加班已經(jīng)得到了廣泛的普及，三百六十行，行行都加班，而公務(wù)員也是執(zhí)行每天八小時的工作時間制，同樣是因?yàn)榧影嗾加昧讼掳嗷蛘吖?jié)假日的自由時間，參照《勞動法》，給予加班補(bǔ)償合情且合理。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。準(zhǔn)備勞動合同、加班證明等證明材料。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在雙休日安排加班的，可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。用人單位至少要向勞動者以2倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)）來支付加班費(fèi)，或者安排補(bǔ)休。工作日加班與法定節(jié)假日加班的則不適用補(bǔ)休。
根據(jù)工時制度的不同，具體加班調(diào)休制度如下： 1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 2、對于綜合計(jì)算工時制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
-
用人單位可以用補(bǔ)休制代替加班費(fèi)嗎用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)
2020.10.21 87 -
單位加班費(fèi)可以用補(bǔ)休嗎可以。休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
2020.02.19 168 -
公務(wù)員輪休假制度公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假： 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
2020.12.09 1,076
-
公務(wù)員加班可以補(bǔ)休么？
公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時 1995年頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確，我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。 加班與加班費(fèi) 加班，其實(shí)就是
2022-08-28 15,340 -
補(bǔ)休可以強(qiáng)制員工加班嗎
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作； 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條
2022-08-21 15,340 -
補(bǔ)休用加班費(fèi)嗎，公司可以用補(bǔ)休用加班費(fèi)嗎
只有在周末，單位才能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。用人單位可以向勞動者支付加班費(fèi)（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)），或者安排補(bǔ)休。工作日加班和法定節(jié)假日加班不適合補(bǔ)休。
2021-11-04 15,340 -
加班可以支持法定休息日調(diào)休嗎？
用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班，不能以調(diào)休的形式?jīng)_抵，必須向勞動者支付加班工資。 平時，用人單位安排勞動者在法定工作時間之外繼續(xù)工作的，我們習(xí)慣稱為加班加點(diǎn)。但是，依照法律法規(guī)，加班加點(diǎn)可分為
2022-08-14 15,340
-
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:28
折舊費(fèi)法律支持嗎折舊費(fèi)法律支持。一般情況下，人民法院是不支持車輛折舊費(fèi)的。人民法院只支持車輛的直接損失，例如：維修費(fèi)等。還支持維修被損壞車輛所支出的費(fèi)用、車輛所載物品的損失、車輛施救費(fèi)用等。由于道路交通事故造成下列財(cái)產(chǎn)損失，當(dāng)事人請求侵權(quán)人賠償?shù)?，人民法?/p>
7,191 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
員工加班可以調(diào)休嗎2022.07.06
-
員工加班可以調(diào)休嗎？2022.07.06
-
加班被強(qiáng)制加班公司可以要求補(bǔ)償嗎2022.09.19
-
勞務(wù)公司可以強(qiáng)制加班嗎2022.09.19
-
公司可以強(qiáng)制員工加班嗎2022.06.26
