公務(wù)員加班可以補(bǔ)休么？
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公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 1995年頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 加班與加班費(fèi) 加班，其實(shí)就是延長(zhǎng)工作時(shí)間，具體又可分為：加班、加點(diǎn)。加班，是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日或休息日工作。加點(diǎn)，是指用人單位安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作，包括提前上班或推遲下班。 加班費(fèi)則是針對(duì)加班的這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確了延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬。其中，第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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在休息日加班的，公司可以以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
公司可以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班。休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以安排補(bǔ)休或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。其決定權(quán)在公司，勞動(dòng)者沒(méi)有選擇權(quán)，公司安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。但夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以采用補(bǔ)休。
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公司補(bǔ)休都可以違規(guī)加班公司可能夠補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償休息日的加班。在休息日安排勞動(dòng)者工作的，公司可以安排補(bǔ)休或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。但日常的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以用補(bǔ)休來(lái)代替。
2020.06.01 92 -
員工加班后補(bǔ)休不給加班費(fèi)怎么辦員工加班后不給加班費(fèi)員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2020.11.20 205 -
公司可以以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班嗎公司可以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班。在休息日安排勞動(dòng)者工作后安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)，否則支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。在法定節(jié)假日和工作日不能以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。
2020.05.01 105
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公休日加班可以補(bǔ)休嗎
平時(shí)加班不可以補(bǔ)休。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1
2022-08-18 15,340 -
員工加班完可以補(bǔ)休嗎
平時(shí)加班不可以補(bǔ)休。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1
2022-08-07 15,340 -
公司可以補(bǔ)休加班嗎
在休息日加班的，公司可以以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工
2022-06-09 15,340 -
公司可不可以向加班員工申請(qǐng)補(bǔ)休
在休息日加班的，公司可以以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工
2022-06-10 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
公務(wù)員可以申請(qǐng)公租房嗎公務(wù)員可以申請(qǐng)公租房。只要滿足申請(qǐng)公租房的條件，即使是公務(wù)員，那么也可以申請(qǐng)公租房。依據(jù)《公共租賃住房管理辦法》的規(guī)定，申請(qǐng)公共租賃住房，需要滿足以下的條件： 1、在本地?zé)o住房或者住房面積低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； 2、收入、財(cái)產(chǎn)低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； 3、申
12,957 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
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加班不調(diào)休可以勝訴嗎2022.07.07
